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做 vi 設計時，得給品牌留條 “成長的通道”。不然等品牌壯大了，原來的設計就成了束縛。

一開始就要想清楚品牌可能走的路。是打算從區域品牌做成全國連鎖，還是從單一產品擴展成多品類？設計時把這些可能性藏進去。比如做餐飲品牌，初期只賣面條，vi 里的圖形就別只畫一碗面，用抽象的線條表現 “熱氣” 或者 “勁道”，將來加了小吃、飲品，視覺上也能順理成章地包容進去。

核心元素要能 “變裝”。logo 不用做太復雜，抓住一兩個記憶點就行，比如獨特的字體弧度或者專屬圖形。在此基礎上，能衍生出不同風格的版本。想走高端線時，把輔助色換成金銀系，線條做得更精致；想吸引年輕群體，就用撞色搭配，加些動態效果。之前有個文具品牌，基礎 logo 是支鋼筆，后來拓展兒童產品線，就把鋼筆頭改成卡通造型，既保留了識別度，又貼合新人群。

應用規范別定得太死。明確哪些是不能動的底線，比如 logo 的比例、主色的標準值，其他地方可以靈活些。允許在不同場景做微調，比如線下門店的招牌用厚重的材質，線上直播間的背景就用輕盈的色塊組合。甚至可以預留一些 “空白格”，比如輔助圖形留兩三個未啟用的版本，等品牌有了新業務，直接拿出來用就行。

定期回頭看看設計是否還合身。品牌發展到一定階段，比如用戶群體變了，或者業務重心轉移了，就得給 vi 做次 “體檢”。不用大改，可能只是調整下字體粗細，或者換掉某個過時的輔助色。就像人長大要換衣服，設計也得跟著品牌的步伐慢慢調整，始終保持協調。

說到底，好的 vi 設計不是給品牌定死型，而是像件合身的衣服，能跟著品牌的成長一起 “呼吸”。

尼高vi設計公司成立于2007年，是專業的vi設計、品牌設計、企業形象設計的深圳vi設計公司，擁有豐富的品牌vi設計、企業CI設計經驗，詳情可查看的品牌vi設計升級案例。